孩子在学校受伤的，由侵权人承担赔偿责任。如果对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担.

灵活就业者社保未缴满15年，一般不可一次性补交完。分析：根据我国社保政策，灵活就业者达到法定退休年龄时，若养老保险累计缴费年限不足15年，通常不允许一次性补缴至满15年。这意味着，若未达到缴费年限要求，可能无法.

被打成残疾，有权获得残疾赔偿金。依据《中华人民共和国民法典》，赔偿包括医疗费、误工费等，残疾严重影响生活，不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

哺乳期通常理解为两周岁以下。依据《中华人民共和民法典》，哺乳期子女一般随母方生活，除非母方有严重疾病等特殊情况。不及时处理抚养权问题，可能影响子女健康成长及母子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

未满18岁但已满16岁的微信转账限额由微信支付规定，非法律强制规定。分析：从法律角度看，我国法律并未明确规定未成年人的微信转账限额。这一限额通常由微信支付平台根据用户年龄、身份验证情况等因素自行设定，以保障交.

首先，刑事案件上诉期限为十日，您目前仍在上诉期内。其次，根据《刑事诉讼法》规定，上诉需在法定期限内提出，若超期将丧失上诉权。《刑事诉讼法》明确了上诉期限，超出此期限未上诉则判决生效，失去上诉机会，意味着.

1995年前，未满16岁工作不影响工龄计算，但需符合法规。分析说明：根据我国相关法律法规，工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。在1995年《劳动法》颁布前，对于未满16岁但已参加工作的.

法院会依据生效判决处理债权人财产。依据《民事诉讼法》，法院优先执行债务人个人财产，不足时涉及共有财产。不及时处理可能导致债权无法实现，债务人财产流失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

自己承担20%理赔金额需具体判断。依据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，网约车平台应保证乘客安全，否则需担责。若事故责任不在你，要求你承担20%可能不合规，可能导致你权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

户口不在自己名下，高考报名时仍应按实际情况填写父母监护人资料。分析说明：高考报名时填写父母监护人资料，主要目的是确认考生的家庭背景及监护人信息，与户口是否在自己名下无直接关系。考生应如实填写父母的姓名、.

实体店手机价格与网上有差异，无法直接比较贵多少。根据《价格法》，商品价格由市场供求决定，实体店与网店成本不同，价格有差异合理。若价格虚高且涉嫌欺诈，消费者可维权。不及时处理可能导致消费者经济损失和信任危.

低保户患肺癌报销后自费金额因具体情况而异，但一般较少。分析：低保户作为特殊困难群体，在医疗费用报销方面享有国家政策倾斜。患肺癌这类重大疾病时，经过医保、大病保险、医疗救助等多重报销后，个人承担的费用通常.

合作建房与买卖房合同区别大。合作建房合同效力需分情况讨论，《最高人民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，无资质合作建房合同无效，已有资质后合同有效。未及时明确合同性质，易.

过年期间兼职工资因岗位和地区而异，无法一概而论。但劳务报酬需按规定纳税，依据《个人所得税法》，劳务报酬税率20%，高收入者还需注意税费问题，否则可能面临税务处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

应立即报警并收集证据，向相关部门申诉恢复低保。分析：身份证被单位冒用导致低保被取消，涉及身份盗窃和权益受损。从法律角度，你有权要求单位停止侵害、赔偿损失，并向公安机关报案，追究冒用者的法律责任。同时，向.

宅基地与房子可分开，但仅限共同拥有人。依据《土地管理法》，非共同拥有人分割违法，会破坏家庭和谐且受法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 宅基地与房可.

网上被通缉的人被抓后，会经过讯问、收集证据、决定处罚等流程。依据《刑事诉讼法》等，若不及时处理，可能导致证据丢失，影响案件侦破及定罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

未领证可要求返还彩礼。依据《婚姻法解释二》，双方未办理结婚登记，符合返还彩礼情形。不及时处理，可能导致权益受损，彩礼难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您应尽快采取行动维权。依据《劳动法》，工资必须按月足额支付。长期不发工资，可能面临生活困难和权益受损的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理.

待岗被迫离职，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。依据《劳动合同法》等，员工被迫辞职需维护自身权益。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如工资、补偿等无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.