拖欠员工工资十万以上会被判多少年

拖欠员工工资十万以上，可能面临三年以下有期徒刑等。依据《刑法》规定，拖欠工资数额较大且拒不支付，将受刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金。严重者可判三至七年有期徒刑，并处罚金，对企业及责任人均有严厉惩处。
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拖欠工资需依法处理。1. 协商：主动与员工沟通，达成支付协议，明确支付时间与方式。2. 仲裁：向劳动仲裁委提交申请，提供拖欠工资证据，等待裁决并执行。3. 诉讼：若仲裁无果，向法院提起诉讼，依据判决结果进行支付，并承担可能法律责任。
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拖欠工资常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍无法解决则可提起民事诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，以及证据充分性。