单位扣除30%的工资，是否合法？

自离后单位扣除30%工资，若符合规定则合法。依据《劳动法》，公司规章制度需合法且经职代会讨论通过。若未经合法程序，扣除可能无效且引发纠纷。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。
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自离工资被扣，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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自离扣工资应对：1.协商：与单位沟通，了解扣款原因，尝试达成共识。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，需准备相关证据材料，如工资条、合同等。