对于不接受调岗的员工，公司应该怎么做？

公司应尊重员工意见，协商处理调岗问题。依据《劳动合同法》，调岗需劳动者同意，未经同意单方面调岗无效。若强行调岗，可能引发劳动争议，甚至法律诉讼，影响公司声誉和运营。
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员工不接受调岗，公司应协商为主。操作如下：1.与员工沟通，说明调岗原因和合理性，争取同意；2.若员工拒绝，提出调解建议，寻求双方都能接受的解决方案；3.调解无果，按照法定程序申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护公司权益。
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对于不接受调岗的员工，公司可协商、调解、仲裁或诉讼处理。若调岗合理且必要，应优先与员工沟通协商；协商不成，可寻求调解组织帮助；仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁；最后可考虑诉讼途径。选择方式需根据具体情况和法律法规来决定。