还未满16岁就开始工作，这会影响工龄的计算吗？

1995年前，未满16岁工作不影响工龄计算，但需符合法规。分析说明：根据我国相关法律法规，工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。在1995年《劳动法》颁布前，对于未满16岁但已参加工作的情况，只要符合国家关于工龄计算的政策要求，其工作时间应被视为实际工龄进行计算。但需要注意的是，单位禁止招收不满16岁的未成年人作为童工，这是不被允许的行为，除非经过国家批准的文艺、体育单位等特殊情况。提醒：若在工作中遇到因未满16岁工作而被单位拒绝计算工龄的情况，且该情况与法律规定不符，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，对于1995年前未满16岁工作是否影响工龄计算的问题，常见的处理方式包括：1.查阅相关法律法规和政策文件，了解工龄计算的具体规定和要求。2.与用人单位沟通协商，明确工作时间和工资收入情况，确保工龄计算的准确性。3.若协商无果，可寻求劳动仲裁机构或人民法院的介入，依法维护自身权益。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与用人单位的沟通协商，以和平、高效的方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径进行维权。
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具体操作：从法律角度，针对1995年前未满16岁工作是否影响工龄计算的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若用人单位拒绝承认未满16岁前的工作时间为工龄，首先应查阅《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规，明确工龄计算的具体规定。2.准备相关证据材料，如工资单、工作证明等，证明自己在未满16岁前已参加工作，并以工资为生活资料。3.与用人单位进行沟通协商，明确提出自己的诉求和法律依据，要求用人单位按照法律规定计算工龄。4.若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，请求仲裁机构依法裁决。5.若对劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，应始终保持冷静和理性，依法依规进行维权。