待岗被迫离职，有哪些有效的解决办法？

待岗被迫离职，可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。依据《劳动合同法》等，员工被迫辞职需维护自身权益。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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待岗被迫离职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍不满意可申请劳动仲裁；对裁决不服时，再向人民法院提起诉讼。
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待岗被迫离职，需积极维权。具体操作：1.与单位协商，争取合理补偿；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.申请劳动仲裁，按程序参与调解、裁决；4.对仲裁结果不服，整理资料，向人民法院提起诉讼。