年假按8小时计算是否违反法律规定？

12小时工作制下，年假按8小时计算可能违法。依据《劳动法》，每日工作时间不应超过8小时，超时部分应视为加班。若企业以12小时制计算年假，可能损害员工合法权益，未依法支付加班费，严重影响员工休息与权益。
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对此情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与企业协商，要求按法律规定计算年假；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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12小时工作制问题需依法处理。具体操作：1.首先与企业人力资源部门沟通，指出法律规定的工作时间上限，要求合理计算年假。2.若企业不予理会，收集加班证据，向当地劳动监察大队投诉。3.如投诉未能解决问题，可准备相关材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业遵守《劳动法》规定，保障员工权益。