提前15天因腿病辞职，用人单位会支付整月工资吗

提前15天因腿病辞职，单位应支付整月工资。依据《劳动法》，工资含基本工资等，单位解除劳动合同需提前一月通知，否则应支付一月工资作代通知金。未及时支付，单位可能面临法律纠纷及赔偿。《劳动法》规定，工资为劳动者提供基本生活保障，单位未按规定通知或支付，将承担法律责任。若单位不及时支付整月工资及代通知金，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付并赔偿。
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因腿病提前15天辞职，常见处理为与单位协商，要求支付整月工资及补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与结果，协商快但可能无结果，劳动仲裁耗时但有效；诉讼耗时长但判决有法律效力。
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提前15天辞职因病，处理如下：1.尝试与单位沟通，说明病情与辞职原因，请求支付整月工资及适当补偿。2.若单位拒绝，收集证据如医疗证明、工资条等，准备劳动仲裁。3.仲裁无果，向法院提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律，要求单位支付应有权益。